1.租房合同履行地确定以合同约定优先，若有明确约定则以约定地点为准。无约定或约定不明时，按争议标的类型确定，给付货币的以接收货币一方所在地为履行地，交付不动产的以不动产所在地为履行地，其他标的以履行义务一方.

13年的交通事故没赔偿，保险公司可能仍会赔偿。 依据《保险法》，保险公司会在赔偿金额范围内代位行使请求赔偿。但若保险赔偿不足，被侵权人可向侵权人追讨不足部分。若不及时处理，被侵权人可能面临损失无法完全弥补的.

关于4岁孩子抚养权的判决，法院会从多个方面进行综合考虑。首先会依据最有利于未成年子女的原则来判定。这其中会考量双方的抚养能力和抚养条件，像是经济状况，要是一方经济实力强，就能为孩子提供稳定的生活，这对争取.

具体操作指导： 1. 若确实需要在农村居住，可考虑租赁农村房屋或购买符合条件的农村房屋（但需确保房屋交易合法，且购买者符合当地宅基地使用规定）。 2. 若对宅基地使用有争议，应首先咨询当地村委会或土地管理部门，了解.

无固定收入的情形可分为两种，情形一：可证明近三年平均收入，按受害人最近三年的平均收入计算。情形二：无法证明收入或行业，参照重庆市上一年度职工日平均工资标准。根据2024年更新数据，重庆交通事故误工费的统一标准.

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交通事故中，若造成人员受伤且影响正常工作导致误工，保险公司通常会在一定条件下赔偿误工费。 误工费的赔偿需满足以下要点：一是受害人确实因事故导致无法正常工作，存在误工事实。例如，有医院开具的诊断证明、休假建.

贷款钱没到账合同通常已生效。 一般来说，贷款合同自双方当事人达成合意并签订时起成立并生效，除非合同中明确约定以款项到账作为生效条件。如果没有此类特殊约定，即便贷款资金尚未实际发放到账，合同也已对双方产生约.

法律分析： （1）交通意外负全责时，保险赔偿遵循一定顺序。先由交强险在规定的责任限额内赔偿，其中财产损失限额为2000元，医疗费用限额1.8万元，死亡伤残限额18万元。 （2）超出交强险赔偿部分，若有商业三者险，会在其保.

民办大学退学后，学费应按实际学习时间按月计退。 依据《相关教育法规》，学费应按学年或学期收取，退学时应根据学生实际学习时间退还剩余学费。若不及时处理，可能导致学生权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问.

这种情况男生可能会构成犯罪。因为与未满 14 岁女生发生关系，不论自愿与否，都涉嫌强奸罪。应及时劝返女生并让男生承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

1.职务侵占罪是指公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物非法占为己有且数额较大，可能会坐牢。 2.量刑根据金额而定：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大，.

1.能否起诉前夫还钱，先看债务是否真实，得有借条、转账记录等证据证明。 2.要搞清债务性质，若是前夫个人债务，你能直接起诉他还钱；若是夫妻共同债务，离婚后两人一般都要担责，你可把两人列为共同被告或单告前夫。 3.

这种情况较复杂。首先确定与哪家公司存在实质劳动关系，再以该公司为被申请人申请仲裁。若不确定，可收集更多证据来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应填劳.

（一）若想起诉他人，务必收集被告姓名、性别、工作单位、住所等能确定其身份的信息，有了这些明确信息才能符合起诉要求。 （二）如果仅知少量信息，可向公安机关求助，在符合条件的情况下，他们会协助查询完整信息。.

您家槽钢层装修时发现的问题可能属于质量问题。依据《建筑工程质量管理条例》，若质量问题严重影响居住安全，可退房并要求赔偿。不及时处理可能导致安全隐患，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

结论： 多人共同实施职务侵占按共同犯罪定罪处罚，区分主犯和从犯量刑，量刑依据侵占财物数额。 法律解析： 多人共同实施职务侵占行为，认定时要看各行为人是否利用职务便利将本单位财物非法占为己有，若都满足此构成要.

1.公民住宅受法律保护，任何人不能私闯。未经主人同意或法定程序，不得擅自进入他人住宅。 2.查补课人员执行任务，也需遵循法定程序，如先取得合法搜查令等，才能进入住宅检查。 3.无合法手续强行进入属非法侵入。公民有权.

具体操作： 1. 线下缴纳：携带身份证、处罚决定书等证件，前往指定银行、交警队或政务服务中心窗口，填写相关信息并缴纳罚款。注意确认收款账户和金额无误。 2. 线上缴纳：访问政府官方网站、APP或指定第三方支付平台，登录.

法律分析： （1）与公司协商是解决拖欠工资问题的温和方式。通过直接沟通，了解公司拖延原因，能以和平方式解决纠纷，既维护了与公司的关系，也可能快速拿到工资。 （2）向劳动监察部门投诉具有权威性。劳动监察部门可依.