异地公司拖欠工资不给要怎么办

法律分析：
（1）当遭遇异地公司拖欠工资时，协商是首要的解决方式。通过电话、邮件等与公司沟通并留存证据，这有助于在后面可能出现的纠纷中维护自身权益。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门均可受理，劳动者可根据自身便利选择。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据材料。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。

提醒：
不同地区劳动政策可能有差异，且具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与异地公司直接沟通要求支付工资，通过电话、邮件等方式留存证据。
（二）投诉：若协商不成，可向公司所在地或劳动合同履行地（工作地点）的劳动监察部门投诉。
（三）申请劳动仲裁：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，任选其一申请。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据材料。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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异地公司拖欠工资，可按以下方法解决：
1.协商：直接与公司沟通，用电话、邮件等方式要求支付工资并留证据。

2.投诉：协商不成，可向公司所在地或工作地的劳动监察部门投诉。

3.仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请，准备好相关证据材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。依法维权，工资权益有保障。
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结论：
异地公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。当遇到异地公司拖欠工资的情况，首先可尝试与公司协商，通过电话、邮件等方式沟通并留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门均可受理。还能申请劳动仲裁，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遭遇此类问题，可运用这些合法途径维护自身权益。若在处理过程中遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.异地公司拖欠工资可通过多种合法途径解决。在法律层面，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者应积极维权。
2.解决途径及措施：一是协商解决，通过电话、邮件等与公司沟通并留存证据，争取公司支付工资。
二是投诉，若协商无果，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。
三是申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等材料。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身权益。