员工起诉公司拖欠工资公司怎么处理

法律分析：
（1）公司面对员工起诉拖欠工资案件，全面收集证据是关键。工资支付记录、考勤记录等能明确是否拖欠及拖欠状况，这是处理案件的基础，为后面的协商或应诉提供有力支撑。
（2）若存在拖欠情况，分析原因很重要。比如资金周转困难等客观因素，可在协商或应诉时作为解释说明，争取员工的理解。
（3）庭外和解是一种较好的解决方式。公司主动与员工协商支付工资的时间和方式，达成和解协议，既能解决问题，又能避免诉讼带来的不利影响，维护公司形象。
（4）若选择应诉，公司要按法律规定提交答辩状，在法庭上合理阐述立场。若员工主张的工资数额或计算方式有误，及时提供证据反驳，同时遵守法律程序和法庭规则，配合审理。

提醒：
公司处理此类案件时，要确保收集的证据真实有效。不同案件情况不同，建议咨询专业意见分析应对方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司面对员工起诉拖欠工资案件需积极应对，收集证据、分析原因、尝试和解和积极应诉都是必要举措。积极应对既能维护公司与员工的关系，也能避免更大的法律风险。
2.解决措施与建议如下：
全面收集证据，包含工资支付记录、考勤记录等，以此证明是否拖欠及具体情况，便于后面处理。
若存在拖欠，分析原因如资金周转困难等，为后面解决问题提供依据。
尝试庭外和解，主动与员工协商支付工资的时间和方式，达成双方可接受的方案并签署和解协议，减少诉讼负面影响。
若应诉，按法律规定提交答辩状，在法庭阐述立场和理由，对员工有误的工资主张提供证据反驳，且遵守法律程序和法庭规则，配合法院审理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司面对员工起诉拖欠工资案件，应全面收集证据，可尝试庭外和解，若积极应诉则要按规定提交答辩状、阐述立场并配合法院审理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时足额支付员工工资的义务。当面临员工起诉拖欠工资案件时，全面收集工资支付记录、考勤记录等证据至关重要，这能清晰证明是否拖欠及拖欠情况。若存在拖欠，分析原因能为后面解决提供方向。庭外和解是一种明智的选择，通过主动协商支付工资的时间和方式并达成和解协议，可避免诉讼带来的不良影响。若选择积极应诉，按法律规定提交答辩状、在法庭合理阐述立场、对员工有误的工资主张提供证据反驳以及遵守法律程序和法庭规则等，都是公司应履行的义务。

如果公司在处理此类案件时遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供精准的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）全面收集证据，包含工资支付记录、考勤记录等，以此明确是否存在拖欠工资以及拖欠的具体情形。
（二）若存在拖欠，分析拖欠原因，像资金周转困难等。
（三）尝试与员工庭外和解，主动协商工资支付时间和方式，达成双方认可的方案并签署和解协议，避免诉讼负面影响。
（四）若积极应诉，按法律规定提交答辩状，在法庭合理阐述公司立场与理由。若员工主张的工资数额或计算方式有误，公司提供证据反驳，同时遵守法律程序和法庭规则，配合法院审理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司面对员工起诉欠薪案要积极应对。先全面收集工资支付、考勤等记录，证明有无拖欠及具体情况。若有拖欠，分析资金周转困难等原因。

2.可尝试庭外和解，主动与员工协商支付工资的时间和方式，达成双方接受的方案并签协议，避免诉讼负面影响。

3.若积极应诉，按规定提交答辩状，在法庭阐明立场。员工主张数额或计算有误时，提供证据反驳，同时遵守法律程序和法庭规则，配合审理。