公司没有签订劳动合同职工致伤残能怎么赔偿

法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护，即便未签订劳动合同，职工因工致伤残也有权获得赔偿。职工需按规定时间申请工伤认定，并准备如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及事故发生情况的材料。
（2）工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目根据伤残等级来确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系时还有额外补偿。
（3）公司未签订劳动合同，自用工次月起至满一年，职工可要求支付双倍工资。
（4）若公司拒绝赔偿，职工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
职工要及时收集劳动关系及工伤相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请工伤认定要及时，在规定时间内准备好证明劳动关系和事故发生情况的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，依据等级确定赔偿项目。

（三）若公司没签合同，自用工次月到满一年，可要求双倍工资。

（四）公司拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便公司没和职工签合同，存在事实劳动关系，职工因工致伤残也能获赔。职工要在规定时间申请工伤认定，准备工资支付记录、工作证等证明材料。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目随等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资等。解除劳动关系，还有额外补助。
3.公司未签合同，从用工次月到满一年，职工可要求双倍工资。公司拒赔，可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未与职工签劳动合同，存在事实劳动关系，职工因工致伤残可获赔偿，公司未签合同职工还可要求双倍工资，拒绝赔偿可仲裁、起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动关系的确定不以书面合同为唯一依据，事实劳动关系同样受法律保护。职工因工致伤残后，应先在规定时间申请工伤认定，准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和事故情况的材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，解除劳动关系还有额外补助。同时，公司未签合同，自用工次月至满一年，职工可要求双倍工资。若公司拒绝赔偿，职工可通过劳动争议仲裁、法院起诉维权。若您在工伤赔偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便公司未与职工签劳动合同，存在事实劳动关系的职工因工致伤残也能获赔偿。认定工伤需职工在规定时间内申请，准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系和事故情况的材料。
2.认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
3.公司未签合同，自用工次月至满一年，职工可要求双倍工资。若公司拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4.建议职工平时注意留存能证明劳动关系的证据，遭遇工伤及时按流程处理，维护自身权益。