公司合并后员工该如何处理

法律分析：
（1）公司吸收合并或新设合并时，原劳动合同的效力不受影响，由新用人单位承接并继续履行。员工无需重新签合同，工龄连续计算，保障了员工在原单位的工作积累和权益。
（2）当新用人单位因合并变更劳动合同内容，如工作岗位、地点等，必须与员工协商一致且书面变更。这体现了对员工意愿的尊重和合同变更的规范性。
（3）若协商不成，新用人单位因客观情况重大变化解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿按工作年限计算。这平衡了用人单位和员工的利益。

提醒：
员工遇到合同变更要积极协商维护权益，用人单位变更合同需按法定程序操作，不同情况处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司合并为吸收合并或新设合并时，员工不用重新签合同，原劳动合同继续有效，由新用人单位继续履行，且员工工龄连续计算，安心在新单位工作即可。

（二）若新用人单位要变更劳动合同内容，员工可与单位协商，达成一致后以书面形式变更合同。

（三）若协商不成，新用人单位因客观情况变化解除合同，员工可获得提前三十日书面通知或一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司吸收合并或新设合并后，原劳动合同依然有效，由承继原公司权利义务的新单位继续履行。员工不必重签合同，工龄连续计算。

2.若新单位因合并变更合同内容，如岗位、地点等，需与员工协商一致并书面变更。

3.协商不成，新单位因客观情况重大变化，可提前三十天书面通知或多付一月工资后解约，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资。
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结论：
公司合并，原劳动合同继续有效，由新用人单位履行，员工无需重签，工龄连续计算；变更合同内容需协商一致并书面变更，协商不成新用人单位可解除合同但要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无论是吸收合并还是新设合并，原劳动合同的效力不受影响，新用人单位承继原公司权利义务继续履行合同，员工工龄连续计算，这保障了员工的合法权益。当新用人单位要变更合同内容时，必须与员工协商且书面变更，体现了对员工意愿的尊重。若协商不成，因客观情况重大变化，新用人单位可按规定解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。这一系列规定既维护了公司合并后的正常运营秩序，也保护了员工的利益。如果您在公司合并过程中遇到劳动合同处理方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司合并后员工劳动合同处理规则明确。吸收合并或新设合并时，原劳动合同继续有效，由新用人单位继续履行，员工无需重签合同，工龄连续计算，这保障了员工的合法权益，稳定了劳动关系。
2.若新用人单位要变更劳动合同内容，需与员工协商一致并书面变更。若协商不成，新用人单位因客观情况重大变化，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.建议新用人单位在合并过程中及时与员工沟通，明确告知劳动合同相关事宜，避免不必要的纠纷。员工应了解自身权益，积极与用人单位协商，维护自身合法权益。