公司欠三个月工资不给该怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的温和方式。通过直接沟通，了解公司拖延原因，能以和平方式解决纠纷，既维护了与公司的关系，也可能快速拿到工资。
（2）向劳动监察部门投诉具有权威性。劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资，对逾期不支付的公司，还会责令其加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备充分材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，这是较为正式的维权途径，裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。通过司法途径追讨工资，能让劳动者在合法权益受到侵害时获得最终的法律保障。

提醒：
维权时要注意收集和留存相关证据，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）与公司沟通协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，以便后面维权有证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息和拖欠工资的具体情况，如工资数额、拖欠时长等。
（三）申请劳动仲裁前，仔细核对准备的材料，确保材料完整有效。
（四）若对仲裁结果不满要起诉，务必在规定的时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪，先和公司协商，表明支付要求并了解拖延理由，尽量和平解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。他们可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料。仲裁委受理后会审理裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，走司法途径追讨工资。
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结论：
公司拖欠工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为。与公司协商是和平解决问题的第一步，能了解拖延原因并争取支付工资。若协商不成，劳动监察部门可依据法律规定责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁时，准备好相关材料，仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉，通过司法手段保障自身权益。如果您在遭遇公司拖欠工资的情况时，不知如何处理或在维权过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司拖欠工资，员工可多途径维权。
1.与公司协商是首要选择，和平沟通，明确要求支付拖欠工资，了解拖延原因，争取协商解决。这样能避免冲突，高效解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。其有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，仲裁委受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，以司法途径追讨工资。

建议员工遇到公司拖欠工资及时维权，协商时保留证据，按程序依次推进，合法保障自身权益。