劳务公司不给开工资怎么办找谁解决

1.与劳务公司协商，让其及时支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交书面申请等裁决。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。
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结论：
劳务公司不给开工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，劳务公司有支付工资的义务。当劳务公司不支付工资时，与公司协商是较为直接的解决方式。若协商无果，劳动监察部门能依据法律责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束性。而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果在遇到劳务公司不支付工资的情况时，对具体操作流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳务公司不给开工资，劳动者可采取多途径维权。与劳务公司协商是解决纠纷的友好方式，能直接沟通要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

具体措施建议如下：
1.与劳务公司沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、考勤记录等材料。
3.申请仲裁和起诉严格遵循法律规定的时效和程序。
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法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决工资问题的第一步，直接沟通可能促使公司及时支付工资，这种方式简单直接，能节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令劳务公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这对公司有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可督促单位履行，调解相对温和，有利于维护双方关系。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委的裁决具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在解决工资问题时要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与劳务公司积极沟通，直接要求其按时支付工资，和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令劳务公司限期支付工资，逾期不付可获赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后监督劳务公司履行。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，由仲裁委裁决。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。