辞职到期了不让走，应该怎么样起诉

结论：
辞职到期单位不让走，不必直接起诉，可依次通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来解决，对仲裁结果不服再向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职到期单位不让走，劳动者应合理维权。首先要收集辞职信、聊天记录、工作交接记录等证据，用以证明已提前通知单位且辞职已到期。接着可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为。若此方式无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，才向有管辖权的法院起诉。在整个维权过程中，劳动者要按步骤理性处理。如果大家在处理类似劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.辞职到期单位不让走，不必直接起诉，可按步骤处理。员工有法定辞职权，提前通知单位并到期后，单位应办理离职手续。
2.解决措施和建议如下：
-先收集证据，如辞职信、聊天记录、工作交接记录等，证明已提前通知单位且辞职到期。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-若问题未解决，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待开庭审理和裁决。
-若对仲裁结果不服，再向法院起诉。准备起诉状和相关证据，前往有管辖权的法院立案，由法院审理判决。
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法律分析：
（1）辞职到期单位不让走，劳动者不必急于起诉，收集证据是关键一步。像辞职信、聊天记录、工作交接记录等，这些材料能证明提前通知单位辞职且已到期，是维护自身权益的重要依据。
（2）收集证据后可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正错误行为，这是一种较为便捷的维权途径。
（3）若劳动监察部门介入后问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，再考虑向法院起诉。需准备起诉状和相关证据，前往有管辖权的法院立案，由法院进行审理判决。

提醒：
不同案情对应解决方案不同，若在维权过程中遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，像辞职信、聊天记录、工作交接记录等，用以证明提前通知单位辞职且已到期。

（二）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（三）若问题未解决，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，准备起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案，由法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.辞职到期单位不让走，别急着起诉。先收集辞职信、聊天记录等能证明提前通知且到期的证据。
2.向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
3.若问题没解决，申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭裁决。
4.对仲裁结果不服，再向法院起诉。准备好材料去有管辖权的法院立案，等判决。