如果工作一年半未签劳动合同有没有补偿

1.工作一年半未签合同，劳动者有补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付劳动者每月二倍工资，二倍工资差额支付期限最长十一个月，此情况从第二个月起算十一个月。未签书面合同满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月。比如工作了八个月未签合同，从第二个月开始算七个月，用人单位需支付这七个月的二倍工资差额。
（2）工作一年半未签合同，从第二个月起算十一个月，用人单位应支付这十一个月的二倍工资差额。而且满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者可以先与单位协商补偿，如果协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
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（一）明确补偿规定：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付每月二倍工资，二倍工资差额支付期限最长十一个月。工作一年半未签合同，从第二个月起算十一个月用人单位需支付二倍工资差额。
（二）确认合同状态：未签书面劳动合同满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）协商解决：和单位就补偿问题进行协商。
（四）仲裁维权：协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，最长付11个月。你工作1年半没签合同，从第2个月起算11个月，单位得付二倍工资差额。

2.未签书面合同满1年后，视为已订立无固定期限合同。

3.你可先和单位协商补偿，协商不成就收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作一年半未签合同，劳动者可获十一个月的二倍工资差额补偿，且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。可先协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。此案件例子中工作一年半未签合同，从第二个月起算十一个月，用人单位应支付二倍工资差额。同时，未签订书面劳动合同满一年后，自动视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商补偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。